Arbeitgeber: Services des Arbeitsamts für Unternehmen

Die Agentur für Arbeit und das Jobcenter sind in erster Linie wichtige Anlaufstellen für Arbeitssuchende, die Unterstützung benötigen. Finanzielle Hilfen zum Lebensunterhalt sowie Unterstützung bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven sind hier wichtige Angebote.

Aber auch Arbeitgeber können sich an das Arbeitsamt wenden und erhalten umfassende Unterstützung von diesem. Das Arbeitsamt agiert somit als Vermittler und bringt die beiden Parteien idealerweise zusammen, sodass alle zufrieden sind. Die Arbeitgeber-Services geraten zwar oftmals in Vergessenheit, sind aber von großer Bedeutung.

Darum geht es beim Arbeitgeber-Services des Arbeitsamts

Bürgerinnen und Bürger können sich im Falle einer Hilfebedürftigkeit an das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit wenden. Dort erhalten sie Unterstützung und bekommen die Gelegenheit, wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Das Angebot des Arbeitsamts richtet sich allerdings auch an Unternehmen.

Diese können den Arbeitgeber-Service in Anspruch nehmen. Insbesondere in Personalangelegenheiten bietet die Arbeitsagentur Unterstützung. Zudem stehen auch verschiedene Geldleistungen zur Verfügung.

Finanzielle Unterstützung und Hilfen für Unternehmen vom Arbeitsamt

Unternehmen, die nicht über ausreichende Geldmittel verfügen, um ihren Zahlungsverpflichtungen nachzukommen, sind insolvent und somit am Ende. Wenn Arbeitgeber finanzielle Hilfe der Arbeitsagentur in Anspruch nehmen, ist dies aber keineswegs als Eingeständnis zu sehen.

Oftmals geht es vielmehr darum, eine Insolvenz abzuwenden und Arbeitsplätze zu erhalten beziehungsweise zu schaffen. Kurzarbeitergeld, Arbeitsentgeltzuschüsse und Eingliederungszuschüsse sind hier beispielsweise zu nennen.

So finden Arbeitgeber/innen mithilfe der Arbeitsagentur und des Jobcenters geeignete Arbeitskräfte

In Zeiten des Fachkräftemangels kann es für Unternehmen herausfordernd sein, geeignetes Personal zu finden. Das Arbeitsamt kann hier unterstützend tätig werden.

Die folgenden Maßnahmen sind hier möglich:

Diese Alternativen gibt es zur Mitarbeiter-Suche über das Arbeitsamt

Unternehmen, die Personal suchen, können dies auf verschiedenen Wegen tun. So können sie eine private Arbeitsvermittlung konsultieren, selbst Stellenausschreibungen online sowie in Printmedien veröffentlichen und gegebenenfalls einen Recruiter engagieren.

Die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit ist dennoch empfehlenswert. Neben der Bewerbersuche über das Arbeitsamt kann man gegebenenfalls noch weitere Maßnahmen ergreifen, um offene Stellen schnellstmöglich besetzen zu können.

Das sind die eServices der Bundesagentur für Arbeit für Arbeitgeber/innen

Dass die Digitalisierung voranschreitet und viele Prozesse nachhaltig verändert, können Arbeitgeber/innen im eigenen Unternehmen beobachten. Ein gewisses Maß an Anpassungsfähigkeit ist somit erforderlich, um mit den modernen Entwicklungen Schritt zu halten.

Im Zuge des digitalen Wandels hat auch die Bundesagentur für Arbeit einige eServices für Arbeitgeber/innen eingeführt. Diese punkten durch ihre zeitliche und örtliche Unabhängigkeit, woraus ein hoher Komfort resultiert. Die eServices für Unternehmen lassen sich folgendermaßen zusammenfassen:

5 Tipps für Unternehmen auf der Suche nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Unternehmen, die geeignete Mitarbeiter/innen suchen, werden zuweilen mit dem vielfach vorherrschenden Personalmangel konfrontiert. Es fehlen oftmals qualifizierte Fachkräfte, sodass es schwierig sein kann, entsprechende Positionen zu besetzen. Die Bundesagentur für Arbeit ist sich dessen bewusst und unterstützt die Bewerbersuche tatkräftig. Da sie zugleich Arbeitssuchende betreut, kann sie vielfach Vermittlungsvorschläge unterbreiten.

Unternehmen, die den Arbeitgeber-Service des Arbeitsamts im Rahmen der Bewerbersuche nutzen möchten, sollten die folgenden Tipps beherzigen:

Was umfasst der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit?

Der Arbeitgeberservice hilft Unternehmen, schnell und einfach geeignete Arbeitssuchende zu finden. Die Agentur für Arbeit kann Ihnen zum Beispiel Zugang zu einem Pool von potenziellen Bewerbern verschaffen und Sie dabei unterstützen, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Darüber hinaus bietet sie individuelle, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Beratung und Betreuung – ob vor Ort oder über eServices. Dazu gehört die Unterstützung beim Bewerbungsmanagement (z.B. die Bearbeitung von Bewerbungen, das Screening von Bewerbern und die Durchführung von Qualifikationstests). Die Agentur für Arbeit informiert auch über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Fördermöglichkeiten und Gesetzesänderungen. Außerdem können Arbeitgeber finanzielle Anreize wie Kurzarbeitergeld oder Lohnkostenzuschüsse beantragen. Nicht zuletzt bietet der Arbeitgeberservice Zugang zu einem breiten Angebot an öffentlich geförderter Weiterbildungen.

Wann können sich Unternehmen an die Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter wenden?

Unternehmen können sich an die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter wenden, um Hilfe bei einer Vielzahl von Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern zu erhalten. Dazu gehört die Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Veröffentlichung von Stellenangeboten und der Suche nach geeigneten Bewerbern. Die Agentur für Arbeit berät auch darüber, wie die Löhne und Gehälter in Übereinstimmung mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sozialversicherungsbeiträgen am besten gestaltet werden können. Außerdem können Unternehmen finanzielle Anreize beantragen, z. B. für bestimmte Zielgruppen oder erhalten Beratung bei der Vermarktung von Stellenangeboten in anderen Regionen oder im Ausland. Schließlich können die Agentur für Arbeit und das Jobcenter auch beim Übergang von Arbeitnehmern von einem Arbeitsplatz zum anderen behilflich sein. Alle Dienstleistungen sind entweder online oder per Telefon verfügbar. 

Welche Geldleistungen können Arbeitgeber vom Arbeitsamt erhalten?

Das Arbeitsamt bietet Arbeitgebern je nach Art der Stelle und der Zielgruppe, für die sie bestimmt ist, verschiedene Geldleistungen an. Im Allgemeinen können Arbeitgeber Zuschüsse erhalten, wenn sie Behinderte, Langzeitarbeitslose oder junge Menschen einstellen. Darüber hinaus können Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer mit einem niedrigen Qualifikationsniveau einstellen, Anspruch auf Lohnzuschüsse oder einen reduzierten Sozialversicherungsbeitrag haben satz. Außerdem können Arbeitgeber steuerliche Anreize erhalten, wenn sie eine benachteiligte Gruppe einstellen oder Arbeitsplätze in einem Gebiet mit geringer wirtschaftlicher Aktivität schaffen. Schließlich können je nach Region zusätzliche Zuschüsse für Arbeitgeber gewährt werden, die ihren Mitarbeitern Kinderbetreuungs- und Ausbildungsdienste anbieten. 

Das Jobcenter ist auch in der Lage, Arbeitgeber individuell zu beraten, wenn es um bestimmte Arten von subventionen oder Anreize sowie Möglichkeiten, Stellenangebote so zu gestalten, dass sie für potenzielle Arbeitnehmer attraktiv sind. Darüber hinaus können Arbeitgeber über die Website auf Ressourcen wie Arbeitsmarktanalysen und Stellenausschreibungen zugreifen. Das Jobcenter bietet auch Informationen über staatliche und regionale Wirtschaftsentwicklungsprogramme, die Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zusätzlich unterstützen können.

Warum sollten Unternehmen den Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit nutzen?

Unternehmen können vom Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit in vielerlei Hinsicht profitieren. Das Jobcenter verfügt über ein Team von Fachleuten, die individuell und maßgeschneidert beraten können, wie man qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten kann. Darüber hinaus bieten sie Unterstützung bei Stellenausschreibungen, Arbeitsmarktanalysen und Beratung zu möglichen Fördermitteln oder Anreizen für Arbeitgeber.

Welche Alternativen gibt es zur Bewerbersuche über das Arbeitsamt?

Weitere Möglichkeiten für Arbeitgeber, Bewerber zu finden, sind Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, Empfehlungen von Mitarbeitern, digitales Recruiting (Online-Anzeigen und soziale Medien) sowie die Inanspruchnahme der Dienste von Personalvermittlern. Darüber hinaus stellen einige Unternehmen auch direkt an Universitäten oder anderen Bildungseinrichtungen ein. 

Gibt es noch andere Vorteile, wenn man das Arbeitsamt einschaltet?

 Ja! Das Bundesamt das Arbeitsministerium kann Arbeitgebern bei der Personalbeschaffung wertvolle Ressourcen zur Verfügung stellen. Dazu gehören der Zugang zu einem größeren Pool potenzieller Bewerber, Unterstützung bei Stellenausschreibungen und die Analyse des Arbeitsmarktes. Außerdem können sie Ratschläge zu möglichen Subventionen oder Anreizen für Arbeitgeber geben.