Weiterbildung mit Förderung: Bildungsgutschein, Jobcenter, Arbeitsamt

Eine berufliche Weiterbildung vertieft oder erweitert, was Sie schon können, vom kurzen Lehrgang bis zur Aufstiegsfortbildung. Wer Grundsicherungsgeld (bis Juni 2026 Bürgergeld) bezieht oder arbeitslos ist, kann sie mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit fördern lassen. Beschäftigte werden über ihren Arbeitgeber gefördert, Fortbildungen zum Fachwirt, Meister oder Techniker über das Aufstiegs-BAföG.

Weiterbildung über Jobcenter und Arbeitsamt: Wer zahlt?

Seit dem 1. Januar 2025 fördert die Agentur für Arbeit (Arbeitsagentur) berufliche Weiterbildung auch für Menschen im Grundsicherungsgeld (§ 66a SGB II). Das Jobcenter bleibt Ansprechpartner für Beratung und Vermittlung. Gefördert wird, wenn die Weiterbildung für Ihre Eingliederung in Arbeit notwendig ist, Sie vor Beginn beraten wurden und Kurs und Träger zugelassen sind (§ 81 Abs. 1 SGB III). Die Agentur übernimmt dann die Lehrgangskosten und auf Antrag Fahrkosten sowie Kinderbetreuung mit 160 Euro im Monat je Kind (§§ 85, 87 SGB III). Ihr Grundsicherungsgeld läuft während der Weiterbildung weiter. Seit dem 1. Juli 2026 prüft das Jobcenter allerdings zuerst, ob Sie direkt eine Arbeit aufnehmen können.

Weiterbildung mit Bildungsgutschein: Voraussetzungen und Antrag

Den Bildungsgutschein stellt die Agentur für Arbeit aus. Er bescheinigt, dass die Voraussetzungen für eine Förderung vorliegen, und kann zeitlich befristet sowie auf eine Region oder ein Bildungsziel beschränkt werden (§ 81 Abs. 4 SGB III). So kommen Sie dazu:

1. Sprechen Sie Ihr Weiterbildungsziel im Jobcenter an, damit es in den Kooperationsplan kommt.
2. Lassen Sie sich von der Agentur für Arbeit beraten, vor Beginn der Weiterbildung.
3. Suchen Sie einen nach AZAV zugelassenen Kurs, zum Beispiel über mein NOW.
4. Der Träger legt den Bildungsgutschein vor Beginn bei der Agentur vor.

Führt die Weiterbildung zu einem Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit mindestens zwei Jahren Dauer, gibt es zusätzlich Weiterbildungsprämie und Weiterbildungsgeld. Das ist vor allem bei einer Umschulung der Fall.

Weiterbildung trotz Arbeit: Förderung für Beschäftigte

Auch Berufstätige können gefördert werden, wenn die Weiterbildung über eine kurze Einarbeitung am Arbeitsplatz hinausgeht, mehr als 120 Stunden dauert und Kurs und Träger zugelassen sind. Der eigene Berufsabschluss sollte in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen (§ 82 SGB III). Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Lehrgangskosten: in Betrieben mit 50 bis 499 Beschäftigten mit 50 Prozent, ab 500 Beschäftigten mit 75 Prozent. Kleine Betriebe unter 50 Beschäftigten zahlen in der Regel nichts dazu, ebenso Betriebe unter 500 Beschäftigten bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung. Wer neben der Arbeit aufstockend Grundsicherungsgeld bezieht, bespricht die Weiterbildung am besten zusätzlich mit dem Jobcenter.

Aufstiegs-BAföG für Fachwirt, Meister und Techniker

Für Aufstiegsfortbildungen wie Fachwirt, Meister, Techniker oder Bilanzbuchhalter gibt es das Aufstiegs-BAföG nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz. Der Maßnahmebeitrag für Lehrgangs- und Prüfungskosten ist unabhängig von Einkommen und Vermögen und wird je zur Hälfte als Zuschuss und als zinsgünstiges Darlehen gezahlt. Wer in Vollzeit lernt, kann zusätzlich einen Unterhaltsbeitrag erhalten, der von Einkommen und Vermögen abhängt und vollständig als Zuschuss gezahlt wird. Welche Fortbildungen dazugehören und wie hoch die Förderung ausfällt, erklären unsere Ratgeber zu den einzelnen Abschlüssen, etwa Bilanzbuchhalter oder Pflegedienstleitung.

Weiterbildung online: Welche Kurse werden gefördert?

Auch Online- und Fernlehrgänge können mit Bildungsgutschein gefördert werden, wenn sie nach AZAV zugelassen sind. Sie eignen sich für alle, die zeitlich flexibel lernen möchten, etwa mit Kindern oder neben einem Minijob. Achten Sie darauf, dass der Kurs einen anerkannten Abschluss oder ein aussagekräftiges Zertifikat bietet und zu Stellen in Ihrer Region passt. Welche Weiterbildung sich lohnt, zeigen die Stellenanzeigen in Ihrer Region und die Beratung der Agentur für Arbeit.

Weiterbildungen nach Bereichen

• Gesundheit und Pflege: Pflegedienstleitung, Stationsleitung, Wundmanager/-in, Palliative Care, Praxisanleiter/-in, MFA
• Soziales: Betreuungskraft, Systemische Beratung, Case Management, Heilpädagogik
• Wirtschaft und Verwaltung: Bilanzbuchhalter/-in, Finanzbuchhalter/-in, Lohnbuchhalter/-in, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Verwaltungsfachangestellte/-r
• Technik und IT: Data Analyst, SAP, Datenschutz, Kfz-Mechatroniker/-in, Fachkraft für Lagerlogistik
• Kreativität und Medien: Online-Marketing, Social Media, Gartenbau und Landschaftsbau

Für Quereinsteiger gibt es Weiterbildungen im sozialen Bereich, etwa zur Betreuungskraft oder in der Kinderbetreuung, wobei die Anerkennung als pädagogische Fachkraft Landessache ist. Im Büro und in der Verwaltung bereiten Weiterbildungen etwa im Büromanagement auf den Einstieg vor. Welche Weiterbildung zu Ihnen passt, können Sie mit dem Erkundungstool New Plan der Bundesagentur für Arbeit herausfinden.

Alle weiteren Angebote finden Sie im Menü „Weiterbildung“ am Rand. Wer einen ganz neuen Beruf lernen möchte, findet die Wege unter Umschulung.

Häufige Fragen

Quellen: SGB III §§ 81, 82, 85, 87, 87a, § 45 SGB III, § 148 SGB III, § 66a SGB II, Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, § 3a SGB II (Vorrang der Vermittlung). Stand: September 2026.